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企业员工英语培训存在质量评估难?TutorABC解决方案轻松搞定!


来源:乐橙娱乐官网 | 时间:2018-11-28

  随着我国“一带一路”大经济战略的推行,国内企业接轨国际化的程度越来越高,许多知名大企业已经走出国门,进军全球市场。在这样的大背景下,环境对企业管理机制和人员素质的要求更高,尤其是英语人才的需求。

  可是,往往企业花费巨大成本对员工进行英语能力的培训以后,却很难精准地衡量员工的学习效果,或者说员工们的学习效果并不明显,而TutorABC的解决方案却可以轻松搞定!

  我们在介绍TutorABC是一家什么样的企业,以及TutorABC的解决方案究竟有何独特优势之前,先来了解一下国内企业在为员工提供英语培训的两种传统模式。

  一种是邀请一名外教到公司为员工进行集体培训,可是这种课程安排不够灵活,无法实现个性化教学,即使员工得到免费再学习的机会也未必真正“感激”。另外一种是由企业提供培训经费,员工自行选择机构接受培训,这样又无法监督员工的培训进程,难以保证学习效果。

  早在此前,就曾有不少知名大企业的HR高管们表示:公司花了大量费用在员工英语培训上,但是员工的学习效果难以保证,也很难追踪他们学习的进度。

  而就在近日召开的2018中国杭州国际人力资源峰会,全球领先的成人在线英语教育品牌TutorABC分享了一份有别于传统企业的培训方案“定制化员工再培养”模式!成功引发现场百位HR高管和人力资源专家们的关注。

  据了解,TutorABC提供的这种“定制化员工再培养”全新解决方案,通过在线学习的方式,让每位员工都能够灵活安排自己的学习,而且学习进度和效果都有清晰记录,便于公司进行统一管理,真正解决了企业员工培训的痛点和难点。

  TutorABC独家研发的DCGS动态课程系统,为不同年龄、职业背景、英语水平的员工匹配最佳外教、专业教材,并根据员工学习情况动态调整学习路径。

  TutorABC自动生成企业学员月度报告和年度结业汇报,实现培训效果的量化、可视化,便于企业掌握员工学习动态。

  TutorABC的“定制化员工再培养”方案有两大特色,一方面有利于企业HR调整人力资源管理战略,高效解决在员工培训中的“督导”、“管理”等难题。另一方面,个性化方案满足了员工多样化、碎片化的学习需求,促进其职场竞争力的提升。

  TutorABC致力于为企业员工提供科学、高效的个性化英语培训解决方案,其课程学完率高达到100%,可以有效帮助企业员工提升英语水平,同时也就提升了企业人才的核心竞争力。

  目前,TutorABC已与中国美院、海尔集团、中国银行、海航集团、美的集团、交通银行、天津航空、德勤咨询、北京首钢基金、大连商品交易所、上海外汇交易中心、中广核核电运营、优德精密等全球上千家知名企业或机构达成密切合作。事实证明,TutorABC的“定制化员工再培养” 方案,也是顺应互联网时代的职场需求的。

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